Erreichbarkeit

„Muss ich da rangehen?“

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„Muss ich da rangehen?“ – INQA-Forschungsprojekt MASTER zum Umgang mit der ständigen Erreichbarkeit Abends und am Wochenende E-Mails checken und im Urlaub dienstliche Telefonate: Wann ist Erreichbarkeit ein Risiko für die Mitarbeitenden? Wann begrüßen Beschäftigte die Flexibilität? Im Rahmen des ddn-Aktionsthemas „Perspektivwechsel 3D: Demographischer Wandel, Digitalisierung, Diversity“ sollen auch kritische Aspekte der neuen Arbeitswelt beleuchtet […]

ddn Veranstaltungen Aktionstag 2017

ddn-Aktionstag 2017

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Veranstaltungen Die Megatrends Demographischer Wandel, Digitalisierung und Diversity, kurz die 3Ds, betreffen Unternehmen und Arbeitnehmer bundesweit. Doch effektive Lösungsansätze müssen tiefer blicken und die spezifischen Rahmenbedingungen eines jeden Akteurs einbeziehen. Aus diesem Grund zeigen die ddn-Regionalnetze am 14. September 2017 ihre jeweilige Perspektive. Wir laden Sie ein, auch Ihre Sicht beizutragen – für einen nachhaltigen […]

Frank_Zils

Bei den Älteren geht noch viel mehr

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Frank Zils über den demografischen Wandel Deutsche Unternehmen verweigern die Realität. Der demografische Wandel ist im vollen Gange, die Belegschaften in Unternehmen altern rapide, Facharbeiter fehlen in allen Bereichen. Und doch gilt der Arbeitnehmer 50plus den meisten Chefs und Personalverantwortlichen nur als Auslaufmodell. Zu langsam, nicht lernwillig, krankheitsanfällig lauten die gängigen Vorurteile. Mit fatalen Folgen: […]

C. Stamov-Roßnagel

Führung 50plus im digitalen Wandel

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Ein Gastbeitrag von Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel: Christian Stamov-Roßnagel ist seit 2006 Professor für Organisationspsychologie an der Jacobs University Bremen. Seine Beratung und Forschung (u.a. mit und für den AOK Bundesverband, ArcelorMittal Bremen, Bosch, Daimler, Michelin, Vodafone, Volkswagen) konzentrieren sich auf Altersdifferenziertes Lernen, eLearning, und Motivation.   Führung 50plus im digitalen Wandel: Soft Skills trotz […]

Zeireich - ddn Beitrag

ZEITREICH

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ZEITREICH Wonach richten sich eigentlich die Arbeitszeitmodelle in Ihrem Unternehmen? Nach Ihren wirtschaftlichen Interessen oder nach den Wünschen und Bedürfnissen ihrer Beschäftigten? Wie sollte es im Idealfall sein? Lässt sich beides überhaupt miteinander vereinbaren? Und was sagt eigentlich der Betriebsrat dazu? Mit diesen und ähnlichen Fragen befasst sich seit Mitte 2016 das INQA-Projekt „ZEITREICH“. Mittels […]

Diversity_Erfolg

Mit Diversity zum Erfolg

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Mit Diversity zum Erfolg Am 13.06.2017 fand in Stuttgart im Mercedes-Benz-Museum die ddn-Veranstaltung »Generationenbilder und Digitalisierung« statt. Bei dieser Gelegenheit konnten die Teilnehmenden einen ersten Blick auf den neuen INQA-Check »Vielfaltsbewusster Betrieb«, vorgestellt von Anna Peck und Nicole Ottersböck, Mitarbeiterinnen des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft, werfen. Der Check soll Unternehmen – insbesondere kleinen und mittleren […]

SoViel_Logo_Titel

SoViel

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SoViel Kurzbeschreibung  Vielfalt spiegelt sich in Unternehmen und Verwaltungen immer stärker wider und dies nicht nur in den klassischen Dimensionen wie unterschiedliche Geschlechter oder verschiedene Altersgruppen. Vielfalt zeigt sich auch in den Unterschiedlichkeiten zwischen Festangestellten und Leiharbeiter-innen oder zwischen Fachkräften und An-/ Ungelernten oder sogar zwischen verschiedenen Abteilungen. An dieser Stelle setzt das Projekt  „SoViel […]

INQA Broschüre

Altersstereotype erkennen und überwinden

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Digitalisierung und demografischer Wandel verändern gegenwärtig die Arbeitswelt. Damit diese beiden Trends nicht zu Blockaden in den Betrieben führen müssen Klischees und Stereotype bewusst gemacht und überwunden werden. Dabei hilft die neue Broschüre „Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit. Wie entstehen Altersbilder und wie groß ist ihr […]

Zusammenarbeit

Führung 4.0: Warum die Arbeitswelt 4.0 eine neue Führungskultur erfordert

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Führung 4.0: Warum die Arbeitswelt 4.0 eine neue Führungskultur erfordert   Zwei Drittel der Mitarbeiter in Deutschland sind unzufrieden mit der erlebten Führung, das ist das Ergebnis einer Studie der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). „Das Problematische an dieser Untersuchung ist, dass viele Führungskräfte dieses spüren und fühlen, aber es nicht in tägliches Handeln […]

Martina Schmeink

„Die Arbeitswelt 4.0 braucht Visionen und Werte“

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„Die Arbeitswelt 4.0 braucht Visionen und Werte“   Im Interview erläutert ddn-Geschäftsführerin Martina Schmeink, wie sich Digitalisierung und demografischer Wandel beeinflussen und was Besucher der bundesweiten Aktionstags-Veranstaltungen erwartet.   Das Demographie Netzwerk startet am 20. Oktober einen Aktionstag „Arbeitswelt 4.0“. Warum hat das Netzwerk gerade dieses Thema gewählt? Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden […]