INQA Broschüre

Altersstereotype erkennen und überwinden

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Digitalisierung und demografischer Wandel verändern gegenwärtig die Arbeitswelt. Damit diese beiden Trends nicht zu Blockaden in den Betrieben führen müssen Klischees und Stereotype bewusst gemacht und überwunden werden. Dabei hilft die neue Broschüre „Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden“ der Initiative Neue Qualität der Arbeit.

Wie entstehen Altersbilder und wie groß ist ihr Einfluss auf die betriebliche Praxis? Welche physischen und psychischen Veränderungen bringt das Alter tatsächlich mit sich und sind diese bei allen Beschäftigten gleich? Das Bild vom Alter hat einen erheblichen Einfluss darauf, was wir über ältere Mitarbeitende denken und wie wir ihnen in der täglichen Arbeit begegnen. Die Reflexion des bestehenden Denkens im Arbeitsalltag eröffnet neues Gestaltungspotenzial für die betriebliche Personalarbeit.

„Alle in eine Schublade?“ regt dazu an, scheinbare Gewissheiten zu überdenken und zu korrigieren. Die Broschüre zeigt konkrete Beispiele und Ansätze für ein individuelles Alternsmanagement in Unternehmen auf.

Erst die fundierte Auseinandersetzung mit dem Alter, dem Altern und mit den Kompetenzen Älterer ermöglicht ein erfolgversprechendes Alternsmanagement im Betrieb. Ein effektives Alternsmanagement ist auf betriebliche Multiplikatoren angewiesen. Den Schlüssel zum erfolgreichen Alternsmanagement halten die operativen Führungskräfte in den Händen. Diese Gruppe zu sensibilisieren und gezielt in das Alternsmanagement einzubinden, ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Hier gilt es Vorurteile gegenüber älteren Beschäftigten abzubauen und die spezifische Leistungsfähigkeit verstärkt in den Wertschöpfungsprozess einzubinden. Die jeweils unterschiedlichen, vielfältigen Leistungspotenziale der Belegschaft mit ihren jeweiligen Stärken und Schwächen gilt es zunächst anzuerkennen und dann produktiv zu steuern. Die Integration aller Beschäftigtengruppen ist dabei oberstes Ziel und Voraussetzung für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.

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